Recruiting

Abenteuer statt Assessment

Ein Unternehmen ist immer so gut wie seine Mitarbeiter:innen. Aber wir kommt man an die Besten der Besten? Ganz einfach: In dem man Bewerber:innen statt eines herkömmlichen Recruiting-Prozesses eine Erfahrung machen lässt, die ihre Employer Brand nicht nur eindrucksvoll in Szene setzt, sondern sie im Relevant Set auch ganz nach oben auf die Liste setzt.

Unsere Leistungen:

  • Story- und Plotentwicklung auf Basis der Unternehmenskultur
  • Planung und Durchführung von Live Experiences zum Kennenlernen der Bewerber:innen
  • Inszenierung einer Spielhandlung inklusive fiktiver Charaktere
  • Setdesign und Produktion von Artefakten
  • Erfolgskontrolle und Reporting

Fallbeispiel

Expedition Unexpected - Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiv, vor allem bei den Big Four der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Für PwC Deutschland haben wir ein Recruiting-Format entwickelt, das die Bewerbung selbst zu einem spannenden Abenteuer macht WEITERLESEN

Ihr Ansprechpartner

Thomas Zorbach
Geschäftsführender Gesellschafter vm-people GmbH